Tập đoàn Điện lực Việt Nam ký kết thực hiện mục tiêu 10.000 sáng kiến của Chương trình "01 triệu sáng kiến". Ảnh: CĐĐL.

Gần 2.400 sáng kiến trong giai đoạn 1

Hưởng ứng Chương trình “01 triệu sáng kiến” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, Công đoàn ĐLVN đã ban hành kế hoạch thực hiện “10.000 sáng kiến trong Tập đoàn ĐLVN” giai đoạn 2022 - 2023.

Thông qua Chương trình, Công đoàn ĐLVN mong muốn thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo nhằm tạo động lực để Tập đoàn ĐLVN và các đơn vị vượt qua khó khăn, thực hiện tốt mục tiêu kép, đảm bảo cung ứng điện cho phát triển kinh tế, xã hội và đời sống Nhân dân; hoàn thành lộ trình chuyển đổi số trong Tập đoàn. Phấn đấu 10% số lượng cán bộ, đoàn viên, NLĐ tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến” của Tổng Liên đoàn.

Để đạt mục tiêu trên, Công đoàn ĐLVN chia làm 2 giai đoạn: Giai đoạn 1 (từ tháng 3/2022 đến hết tháng 5/2022), thiết thực hưởng ứng “Tháng Công nhân” và “Tháng Hành động về ATVSLĐ” năm 2022. Giai đoạn 2 (từ tháng 6/2022 đến hết tháng 9/2023) chào mừng kỷ niệm 75 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2023) và Đại hội Công đoàn ĐLVN lần thứ VI, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.

Công đoàn ĐLVN phấn đấu có ít nhất 60 sáng kiến được Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng Liên đoàn công nhận Bằng Lao động sáng tạo, 100 sáng kiến được Chứng nhận Lao động sáng tạo cấp Công đoàn ĐLVN.

Sơ kết giai đoạn 1 của kế hoạch “10 nghìn sáng kiến trong CNVCLĐ Tập đoàn ĐLVN”, đã có 2.400 sáng kiến của 28 công đoàn trực thuộc đăng ký tham gia, đạt 80%. Với kết quả trên, Công đoàn ĐLVN đã hoàn thành mục tiêu đề ra trong nhóm 3 đơn vị đứng đầu của Khối thi đua Công đoàn các Tập đoàn, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Động viên, khen thưởng kịp thời

Một số đơn vị đã hoàn thành vượt chỉ tiêu trước thời hạn với tỉ lệ cao như: Công đoàn Tổng Công ty Điện lực Hà Nội tham gia 363 sáng kiến, đạt 163%; Công đoàn Tổng Công ty Truyền tải Điện Quốc gia tham gia 272 sáng kiến, đạt 128%, Tổng Công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh tham gia 344 sáng kiến, đạt 170%...

Công đoàn Điện lực Việt Nam tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong triển khai thực hiện “10 nghìn sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam” giai đoạn 1. Ảnh: CĐĐL.

Một số đơn vị tuy ít cán bộ, công nhân viên nhưng số lượng đăng ký tham gia đạt tỷ lệ cao như: Công đoàn Công ty TNHH MTV Nhiệt điện Thủ Đức tham gia 15 sáng kiến, đạt 375%; Công đoàn Công ty CP tư vấn xây dựng Điện 3 tham gia 17 sáng kiến, đạt 340%;... Một số sáng kiến, giải pháp nổi bật như: “Máy biến áp phân phối thông minh chuyên dùng trong lưới điện đi ngầm đến cấp 35kV” của ThS. Nguyễn Thế Vĩnh, Ban Kinh doanh, Cơ quan Tập đoàn ĐLVN; “Xây dựng bảng tra chỉnh định thông số bảo vệ aptomat lưới điện hạ áp” của Kỹ sư Lê Hoài Sơn, chuyên viên Phòng Kỹ thuật, Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng; sáng kiến “Treo puly trên dây dẫn khoảng cột 2-3 đường dây 500kV Duyên Hải - Mỹ Tho” của Kỹ sư Nguyễn Văn Tuấn, Phó Giám đốc Truyền tải điện miền Tây 2... có giá trị làm lợi cao.

Công đoàn ĐLVN đã ban hành các quyết định khen thưởng đột xuất cho công đoàn các đơn vị vượt chỉ tiêu và về đích sớm nhất với tổng số tiền thưởng 10.000.000 đồng. Đồng thời, xét khen thưởng hằng tháng cho 15 cá nhân tích cực, có sáng kiến tiêu biểu tham gia Chương trình các tháng 3, 4, 5 với tổng số tiền 7.500.000 đồng.

Phấn đấu giai đoạn 2 hoàn thành 7.000 sáng kiến

Đồng chí Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN nhận xét, kết quả 2.400 sáng kiến, cải tiến đăng ký trong giai đoạn 1 là rất đáng ghi nhận, thể hiện tinh thần quyết tâm, sáng tạo của các cấp công đoàn và trí tuệ của NLĐ trong Tập đoàn ĐLVN đã được phát huy tốt.

“Giai đoạn 2 của Chương trình, từ nay đến tháng 9/2023, Công đoàn ĐLVN phấn đấu hoàn thành hơn 7.000 sáng kiến đăng ký để cán mốc “10.000 sáng kiến trong Tập đoàn ĐLVN”. Đòi hỏi các cán bộ công đoàn, BCH các CĐCS nâng cao tính chuyên nghiệp trong cách thức tổ chức, vận động để khơi gợi ý thức tự giác của đoàn viên, NLĐ tham gia”, đồng chí Đỗ Đức Hùng nói.

Chủ tịch Công đoàn ĐLVN cũng đề nghị mỗi cán bộ công đoàn ngành vừa tham mưu công tác chỉ đạo, vừa trực tiếp thao tác kỹ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các CĐCS; thường xuyên báo cáo những khó khăn, kết quả thực hiện về Ban Tổ chức; phát động thi đua phải có tính cạnh tranh; kịp thời đánh giá, biểu dương và khen thưởng cho cách làm sáng tạo.

Hỗ trợ người lao động, cán bộ công đoàn nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng Sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đến lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) được khẳng định rõ nét thông qua việc ...

Điểm sáng về chính sách cho người lao động Nhắc đến Đà Nẵng là nhắc đến những chủ trương, chính sách mang tính nhân văn, đột phá, đi đầu trong cả nước, luôn đặt ...

60% doanh nghiệp ngành điện tử lo ngại về kỹ năng lao động Trong bối cảnh phục hồi và phát triển sau đại dịch COVID-19, Việt Nam đang đứng trước cơ hội hiếm có để tạo ra nhiều ...