Người lao động dính án tù, doanh nghiệp có được sa thải?
Sổ tay pháp luật - 28/06/2024 07:47 Văn Quân
Kỷ luật lao động: một số nội dung doanh nghiệp và người lao động cần biết |
Trong trường hợp người lao động bị Cảnh sát cơ động bắt giữ do liên quan đến chất ma túy; quá trình điều tra, xét xử, Tòa án đã ra Quyết định bị cáo vi phạm tội “tàng trữ trái phép chất ma túy” và xử phạt 18 tháng tù giam. Vậy doanh nghiệp muốn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải có được không?
Đây là tình huống của độc giả gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn.
Ảnh minh họa |
Trả lời thắc mắc này, Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global cho biết:
Trong trường hợp người lao động bị kết án tù giam mà không được cho hưởng án treo về tội tàng trữ trái phép chất ma tuý thì doanh nghiệp không được và cũng không cần áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay bất kỳ hình thức kỷ luật nào khác.
Khi đó người sử dụng lao động có thể áp dụng quy định tại Khoản 4 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 để chấm dứt hợp hợp đồng lao động.
Theo đó, khoản này quy định hợp đồng lao động chấm dứt khi “người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật”.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động hiện hành, việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nêu trên người sử dụng lao động cũng không bị buộc phải gửi thông báo bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động.
Video: Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global
Kỷ luật lao động: một số nội dung doanh nghiệp và người lao động cần biết Kỷ luật lao động là một nội dung quan trọng trong nội quy lao động ở mỗi doanh nghiệp nhằm đảm bảo việc duy trì ... |
Công ty yêu cầu người lao động thử việc 2 lần liệu có đúng luật? Thời gian thử việc là vấn đề quan tâm của nhiều người lao động khi bắt đầu đi làm. |
Doanh nghiệp 3 lần ký hợp đồng lao động ngắn hạn có được không? Bộ Luật Lao động 2019 quy định, có 02 loại hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 10/09/2024 08:29
Ô tô hư hỏng do thiên tai được bảo hiểm đền bù như thế nào?
Trường hợp ô tô bị hư hỏng do thiên tai bão lũ, bảo hiểm tự nguyện sẽ đền bù với tỷ lệ như thế nào? Chủ xe cần lưu ý những gì sau khi xe gặp sự cố?
Pháp luật lao động - 06/09/2024 21:00
Lệ phí trước bạ là gì?
Lệ phí trước bạ là gì và tại sao chúng ta phải nộp loại phí này đối với một số mặt hàng nhất định? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp.
Sổ tay pháp luật - 06/09/2024 18:05
Siêu bão Yagi: Người lao động có được nghỉ làm không? Chế độ lương ra sao?
Tuỳ theo chính sách của từng doanh nghiệp và chỉ thị của từng địa phương mà người lao động có thể phải nghỉ việc trong thời gian siêu bão Yagi (bão số 3) đổ bộ nhằm đảm bảo an toàn về người và tài sản. Vậy trong trường hợp này, người lao động được trả lương ra sao?
Sổ tay pháp luật - 04/09/2024 17:16
Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ mấy ngày?
Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ Tư nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày 1/1/2025 và được hưởng nguyên lương.
Pháp luật lao động - 02/09/2024 13:08
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước khi nào?
Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước cho người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 2 điều 35 Bộ luật Lao động.
Sổ tay pháp luật - 01/09/2024 07:00
Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp nào?
Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp công việc đó có nguy cơ mất an toàn, đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe của bản thân.
- Bình Phước: Thành lập chi bộ có 20 đảng viên tại doanh nghiệp FDI
- Làm thế nào để có nước sạch sinh hoạt sau lũ lụt?
- Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội trao hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi bão lũ
- Gojeck rời thị trường Việt Nam: Tài xế ngỡ ngàng, không tin sắp mất việc
- Anh Nguyễn Văn Mẫn - đoàn viên tiêu biểu của Xí nghiệp Thủy lợi Tân Châu