Kỳ nghỉ Tết kéo dài

Mới đây, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai công bố lịch nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Trong khi phần lớn doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết 8 ngày, thì Công ty TNHH Y.C (Khu công nghiệp Tam Phước, TP. Biên Hòa) lại cho công nhân nghỉ tới 45 ngày. Kỳ nghỉ sẽ bắt đầu từ ngày 2/1 và kết thúc này 15/2/2024.

Hoạt động tại một doanh nghiệp sản xuất đồ gỗ trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Ảnh: P.V

Theo thông báo từ phía Công ty, ngày 1/1/2024 công nhân nghỉ Tết Dương lịch, được hưởng nguyên lương.

Từ 2/1 đến 8/2/2024 và từ 14/2 đến 15/2/2024 nghỉ không lương và nghỉ ngày Chủ nhật hằng tuần.

Từ 9/2 đến 13/2/2024, công nhân nghỉ Tết Nguyên đán, được hưởng nguyên lương 5 ngày theo luật.

Công ty TNHH Y.C đưa lý do tình hình sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, không có đơn hàng nên buộc phải cho người lao động nghỉ dài ngày. Phía Công ty cũng mong muốn nhận sự thông cảm từ phía người lao động.

Theo báo cáo của Công đoàn tỉnh Đồng Nai, tình trạng thiếu đơn hàng vẫn đang diễn ra tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn, kéo theo hàng ngàn lao động bị cắt việc, mất việc.

Tính riêng năm 2023, toàn tỉnh Đồng Nai có hơn 2.500 doanh nghiệp, văn phòng kinh doanh giải thể, tạm ngưng kinh doanh; hơn 60.000 lao động làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Những ngày cuối năm, nhiều doanh nghiệp thông báo cho công nhân nghỉ Tết thời gian dài.

Đơn cử, Công ty TNHH Gỗ L.F Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Phước, TP Biên Hòa) cho người lao động nghỉ Tết từ ngày 3/2 - 25/2/2024. Công ty TNHH S.L.F Việt Nam (huyện Trảng Bom) dự kiến cho người lao động nghỉ Tết 3 tuần.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết, hiện các doanh nghiệp ngành Chế biến gỗ trên địa bàn đang gặp nhiều khó khăn và chưa có dấu hiệu phục hồi.

Người lao động hưởng lương thế nào?

Khoản 4 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Người sử dụng lao động có thể kết hợp thời điểm nghỉ Tết để cho người lao động nghỉ phép. Tuy nhiên theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ phép hưởng nguyên lương theo hợp đồng tối đa 12 ngày.

Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ phép dài ngày hơn số ngày quy định trên thì phải thoả thuận. Trong 14 ngày đầu phải trả mức lương không thấp hơn mức tối thiểu vùng. Từ ngày 15 trở đi, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động nghỉ không lương, hoặc trả lương theo điều kiện của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, trước tình hình khó khăn của các doanh nghiệp, người lao động cũng thấu hiểu điều này nên hầu hết đều có sự thoả thuận với người sử dụng lao động, chấp nhận nghỉ không lương, giảm giờ làm…

Đi làm Tết Dương lịch được hưởng lương thế nào? Nhiều người lao động chọn đi làm vào dịp Tết Dương lịch để tăng thêm thu nhập. Vậy đi làm vào những ngày này, người ...

Gương mặt của năm Năm 2023 kết thúc với nhiều nhọc nhằn, khó khăn dành cho người lao động. Từng đoàn người rời thành phố để trở về quê, ...

Bị lừa đảo qua mạng, nữ công nhân không dám về quê ăn Tết Tưởng rằng sẽ được vay tiền giải quyết khó khăn trước mắt, chị D. không ngờ bị sập bẫy lừa đảo, trong thời gian ngắn ...