Đồng chí Vũ Văn Nghĩa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định (giữa) trao Bằng khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến” - Ảnh: QUẾ HƯƠNG.

Gặp khó, có sáng kiến

Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam đóng trên địa bàn huyện Nghĩa Hưng (Nam Định) là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của Đài Loan, được thành lập từ cuối năm 2017, chuyên sản xuất giày cho hãng Nike. Cùng thời điểm đó, CĐCS Công ty cũng thành lập, đi vào hoạt động, duy trì và phát huy tốt các hoạt động công đoàn và phong trào công nhân tại cơ sở.

Nói về Chương trình “01 triệu sáng kiến” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, đồng chí Trần Thị Hoà, Chủ tịch CĐCS Công ty cho rằng đây là một cơ hội lớn cho người lao động đưa ra những sáng kiến của mình. Công đoàn phát động Chương trình tới toàn thể công nhân, khích lệ họ tìm ra những khó khăn trong từng công đoạn sản xuất để từ đó thúc đẩy tư duy sáng tạo, đề đạt giải pháp tháo gỡ. “Khi khó khăn được giải quyết, sản lượng công việc nâng lên, đồng nghĩa với lương, thưởng của người lao động cũng tăng. Do đó, người lao động rất tích cực báo cáo sáng kiến”, đồng chí Hoà cho biết.

Đồng chí Trần Thị Hoà, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam - Ảnh: Ý YÊN

Ban lãnh đạo Công ty rất ủng hộ người lao động tham gia Chương trình, mong muốn có sự đổi mới về mô hình, quy trình sản xuất, tạo tiền đề đảm bảo mục tiêu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Nội dung Chương trình được các cán bộ Công đoàn Công ty thường truyền đạt tới công nhân qua hệ thống loa phát thanh nội bộ, bảng tin ở từng phân xưởng, nhà ăn, nhà để xe… Riêng việc phát thanh được triển khai hằng ngày, vào thời điểm trước khi công nhân vào ca làm việc, buổi trưa và trước khi tan ca để ai cũng có thể nắm bắt thông tin chung.

Khi người lao động đề xuất sáng kiến, CĐCS Công ty sẽ thành lập hội đồng xét duyệt bao gồm thành viên chủ chốt của các phòng, ban liên quan, từ bộ phận sản xuất đến an toàn, vệ sinh lao động… Hội đồng sẽ xem xét, đánh giá về lợi ích của sáng kiến đối với toàn bộ nhà máy. Có khi những sáng kiến của người lao động được áp dụng, thông báo tới toàn Công ty trong ngày hôm sau.

Hằng tháng, Công đoàn Công ty sẽ tập hợp những sáng kiến được áp dụng, công bố tên công nhân được thưởng, dán tại các phân xưởng trong toàn nhà máy. Đồng chí Hoà cho biết: “Chúng tôi nêu rõ sáng kiến của công nhân đó là gì, được thưởng bao nhiêu, nhằm khích lệ những công nhân khác cũng có những đề xuất, sáng kiến”.

Cán bộ CĐCS sẽ tổng hợp sáng kiến, nhập lên website Chương trình “01 triệu sáng kiến”. Kết thúc giai đoạn 1, CĐCS Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam có 307 sáng kiến tham gia Chương trình. Các sáng kiến tập trung chủ yếu vào việc thay đổi công nghệ, quy trình sản xuất, tinh giảm nhân lực, áp dụng các giải pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, với giá trị làm lợi cho doanh nghiệp trên 12 tỷ đồng.

Có thể kể đến sáng kiến của các anh Trịnh Thanh Phúc, Trần Văn Hân, Đới Văn Bảo – công nhân Bộ phận mẫu mặt MED, về việc chuyển từ may thủ công sang may vi tính, giúp gộp hai công đoạn may đường viền trang trí hậu và may bao hậu; giảm bớt các công đoạn dán hợp trên chuyền; bớt thao tác vẽ chỉ và qua keo, giúp tiết kiệm thời gian may, tiết kiệm được trên 10 tỷ đồng/năm.

Vinh danh kịp thời

Khi người lao động có sáng kiến được áp dụng trong nhà máy, Công đoàn Công ty đề xuất chế độ khen thưởng, động viên kịp thời. Điều này càng khích lệ tinh thần cải tiến, sáng tạo của người lao động. Mặc dù trong nội quy doanh nghiệp quy định các mức thưởng khiêm tốn, từ 50.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ theo giá trị hiệu quả của sáng kiến nhưng người lao động phấn khởi vì họ được vinh danh trong Công ty thông qua các hình thức tuyên truyền của Công đoàn.

Người lao động hào hứng tham gia Hội thao năm 2022 do CĐCS Công ty tổ chức - Ảnh: TRẦN HOÀ

“Công nhân rất là phấn khích, vui sướng vì ngoài việc được thưởng tiền kịp thời, họ còn được thưởng về danh tiếng, được mọi người trong Công ty biết tới”, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam chia sẻ.

Cũng theo đồng chí Hoà, đây là một Chương trình vô cùng ý nghĩa, có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Bởi lẽ, khi người lao động đưa ra những giải pháp, sáng kiến, sẽ giúp tăng giá trị cho doanh nghiệp, được khen thưởng, động viên kịp thời. Bên cạnh đó, môi trường làm việc được cải thiện, năng suất lao động tăng cao cũng tạo điều kiện nâng cao thu nhập cho người lao động.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam cho biết, để đạt được thành tích cao trong giai đoạn 1 của Chương trình “01 triệu sáng kiến” là nhờ sự chỉ đạo kịp thời, sát sao của LĐLĐ tỉnh Nam Định và LĐLĐ huyện Nghĩa Hưng.

Đồng chí khiêm tốn nói rằng do thời gian hoạt động chưa lâu, lại quản lý trên 10.000 đoàn viên nên CĐCS Công ty còn nhiều hạn chế. “Tuy nhiên, nhờ sự chỉ đạo rất nhiệt tình, tỉ mỉ của LĐLĐ tỉnh và LĐLĐ huyện nên CĐCS Công ty đã kịp thời tuyên truyền, hướng dẫn người lao động nắm bắt và triển khai. Chính vì thế chúng tôi đã có những sáng kiến và nộp kịp thời theo tiến độ của Chương trình, vượt chỉ tiêu đề ra”, đồng chí Hoà chia sẻ.

Đồng chí Hoàng Thị Hiền, Chủ tịch LĐLĐ huyện Nghĩa Hưng đánh giá, CĐCS Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam đã tạo được bầu không khí thi đua lao động sáng tạo sôi nổi trong doanh nghiệp. Điều này thể hiện rằng, dù mới thành lập 5 năm nhưng các cán bộ CĐCS Công ty đã bắt nhịp, duy trì các hoạt động hiệu quả, phát huy được vai trò của tổ chức Công đoàn.

Đồng chí Hiền nói thêm: “Dù số tiền thưởng dành cho các đoàn viên có sáng kiến không nhiều nhưng điều quan trọng họ vẫn hưởng ứng nhiệt tình, đem lại hiệu quả cho doanh nghiệp, góp phần tạo nên thành công của Chương trình do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động”.

Bước sang giai đoạn 2 của Chương trình “01 triệu sáng kiến”, CĐCS Công ty đặt ra mục tiêu 500 sáng kiến. Ban Chấp hành CĐCS cũng đã lên kế hoạch tuyên truyền, đề xuất lãnh đạo Công ty các cơ chế thưởng nóng nhằm khuyến khích, động viên kịp thời, nhằm phát huy sự cống hiến, sáng tạo trong công nhân lao động.

Chuyển biến mạnh mẽ từ phong trào thi đua thực hiện văn hóa công sở Phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tỉnh Lai Châu thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025 ...

Doanh nghiệp khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến Giai đoạn 1 Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (Chương trình ...

“Cây sáng kiến đất Thủ” Sau khi tốt nghiệp đại học, bôn ba khắp các tập đoàn, doanh nghiệp trong và ngoài nước, cuối cùng cơ duyên đã đưa chàng ...