Đồng chí Vũ Văn Nghĩa phát biểu tại buổi Tọa đàm. Ảnh: NGỌC TIẾN

Tham dự Tọa đàm có đồng chí Vũ Văn Nghĩa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định, TS. Dương Thị Thanh Xuân, Phó hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn, cùng đại diện các công đoàn cơ sở (CĐCS) trên địa bàn tỉnh.

Tại buổi Tọa đàm, đồng chí Vũ Văn Nghĩa phát biểu: “NSLĐ là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường, đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường và bối cảnh hội nhập với quốc tế hiện nay”.

Các đại biểu, đại diện CĐCS các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh cũng đã chỉ ra những thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao NSLĐ. Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh Nam Định – Hoàng Ngọc Nghĩa cho rằng, hoạt động công đoàn đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, từ đó nâng cao NSLĐ, đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động (NLĐ).

Các đại biểu tham dự buổi Tọa đàm. Ảnh: NGỌC TIẾN

Công ty TNHH Padmac Việt Nam (KCN Bảo Minh, huyện Vụ Bản) là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của Đức, chuyên sản xuất các mặt hàng xuất khẩu đi các thị trường châu Âu, Nhật Bản… đòi hỏi chất lượng cao theo tiêu chuẩn quốc tế. Nhằm nâng cao NSLĐ, CĐCS đã chủ động tham mưu, phối hợp với lãnh đạo Công ty đổi mới, áp dụng khoa học công nghệ, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho sản xuất tại đơn vị theo hướng tự động hóa; đào tạo nâng cao trình độ tay nghề cho NLĐ…

Đồng chí Nguyễn Mạnh Toàn, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Padmac Việt Nam chia sẻ: “Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động (NSDLĐ) phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo và có chế độ khen thưởng kịp thời. Điều này được đưa vào thoả ước lao động tập thể, qua đó tạo động lực cho NLĐ tham gia, đóng góp nhiều sáng kiến nâng cao NSLĐ”.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Padmac Việt Nam cho biết, sau vài năm thành lập, Công ty đã có 25 sáng kiến góp phần làm tăng NSLĐ, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng thu nhập cho NLĐ và đáp ứng kịp thời đơn hàng xuất khẩu.

Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định - Ngô Chí Thục đã đưa ra 5 giải pháp để Công đoàn có thể tham gia nâng cao NSLĐ cho công nhân và NLĐ gồm: Nâng cao nhận thức các cấp Công đoàn trong tỉnh và xã hội về vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; Chủ động phối hợp với NSDLĐ, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn, bồi dưỡng kiến thức về thị trường lao động, chính sách pháp luật liên quan; Tiếp tục phát động các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, cải tiến mẫu mã, nâng cao chất lượng sản phẩm, áp dụng công nghệ tiên tiến, hiện đại, tổ chức sản xuất hợp lý nhằm tăng NSLĐ; Chú trọng đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với từng vị trí công việc; Công đoàn đồng hành với doanh nghiệp thực hiện tốt công tác chăm lo phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và NLĐ.

TS. Dương Thị Thanh Xuân phát biểu tại buổi Tọa đàm. Ảnh: NGỌC TIẾN

TS. Dương Thị Thanh Xuân, Phó hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn cho biết, việc phối hợp giữa các cơ quan ban ngành để thực hiện nâng cao NSLĐ là vấn đề khó. Đặc biệt, cán bộ công đoàn hiện nay còn gặp nhiều khó khăn trong việc hài hòa lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ. Đồng chí rất đồng tình và tiếp thu ý kiến của các vị đại biểu nêu ra tại buổi Tọa đàm và hy vọng những kết quả tỉnh Nam Định đã đạt được cần được nhân rộng ở các địa phương khác.

Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Tỉnh ủy Nam Định về xây dựng thiết chế Công đoàn Một nội dung quan trọng được thảo luận trong buổi làm việc giữa đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tỉnh ủy - ...

Tổng Công ty CP Dệt May Nam Định: Văn nghệ, thể thao góp phần thúc đẩy sản xuất Tổng Công ty CP Dệt May Nam Định không chỉ được biết đến với bề dày lịch sử truyền thống mà còn có tiếng vang ...

Vụ ngừng việc ở Nam Định: “Doanh nghiệp nợ người lao động một lời xin lỗi” Cuộc ngừng việc của hàng trăm công nhân Nhà máy Gia công đế và mũi giày dép Nice Power, thuộc Công ty TNHH Nice Power ...