Thanh Hóa là địa phương có số lượng đông công nhân lao động. Ảnh: KKT Nghi Sơn và các KCN

Công đoàn phối hợp kiểm tra việc tăng lương

Đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa cho biết, trên địa bàn có 24 doanh nghiệp FDI, có một số doanh nghiệp đã tăng 6% lương cho công nhân từ đầu năm 2022.

Những doanh nghiệp này khi tăng lương cho công nhân đã có cam kết nếu trong năm 2022 Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng cao hơn 6% thì doanh nghiệp sẽ tăng bù số phần trăm còn thiếu, nếu Nhà nước tăng thấp hơn 6% thì doanh nghiệp vẫn giữ nguyên mức tăng 6%.

Một số doanh nghiệp FDI mới đầu tư vào địa bàn đã xây dựng phương án tăng lương và thông báo mức tăng là 11,2% đến 13,5% từ 1/7, tùy theo từng công đoạn sản xuất.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp trong nước có doanh nghiệp đã công bố tăng lương nhưng cũng có doanh nghiệp chưa công bố. Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa cũng đã đề nghị cơ quan chức năng quản lý nhà nước trên địa bàn, Ban Quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn xây dựng kế hoạch phối hợp với các ngành để kiểm tra việc thực thi chính sách pháp luật liên quan đến Nghị định số 38/NĐ-CP của Chính phủ.

Qua theo dõi lâu nay, trong những lần tăng lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp trong nước đôi khi thực hiện chính sách pháp luật chậm hơn các doanh nghiệp FDI, do quy mô nhỏ và có những khó khăn trong sản xuất kinh doanh.

"Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa đã ban hành các văn bản đôn đốc, chỉ đạo các CĐCS trực thuộc nắm chắc Nghị định số 38/NĐ-CP của Chính phủ, phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp để thương lượng, xây dựng khung tăng lương đảm bảo quy định của pháp luật", đồng chí Ngô Thế Anh nói.

Trên địa bàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa có 24 doanh nghiệp FDI, một số doanh nghiệp đã tăng 6% lương cho công nhân từ đầu năm 2022. Ảnh: MAI LIỄU

Công nhân vừa mừng vừa lo

Chia sẻ với phóng viên về việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7, chị Hà Thị Dịu, công nhân Khu công nghiệp Bỉm Sơn bộc bạch: "Bọn tôi là công nhân, về nhà đảm nhận việc chi tiêu trong gia đình nên tăng lương hay thêm bớt khoản gì trong thu nhập đều luôn quan tâm và tính toán. Ngày trước cầm 100 nghìn đồng đi chợ mua được thức ăn cho cả nhà trong một ngày, bây giờ với chừng ấy tiền đứng giữa chợ cũng băn khoăn, suy tính kỹ càng, làm sao vừa đủ dinh dưỡng, thức ăn vừa có thể để dành được cho ngày mai, vừa không vượt quá số tiền đã dự tính cho từng ngày. Giá cả các mặt hàng cứ lặng lặng tăng lên từng ngày, trong khi thu nhập của công nhân còn thấp. Nhưng lương tăng thêm được hơn 200 nghìn/tháng thì bọn tôi cũng có thêm khoản để lo cho gia đình".

Còn anh Lê Thanh Minh, công nhân Khu công nghiệp Hoàng Long chia sẻ: "Làm việc xa nhà nên tôi thuê nhà trọ gần công ty để ở. Nếu so với các công nhân khác trong công ty không phải ở trọ thì chúng tôi thiệt thòi hơn vì hằng tháng phải mất thêm khoản tiền trọ. Vừa qua, Thủ tướng ban hành Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho người lao động. Tuy nhiên tại Thanh Hóa chỉ có 4 khu vực được hưởng tiền này, đó là Khu kinh tế Nghi Sơn, Khu công nghiệp Bỉm Sơn, Khu công nghiệp Lễ Môn và Khu công nghiệp Tây Bắc Ga. Công nhân Khu công nghiệp Hoàng Long không nằm trong diện được hưởng chính sách này. Chính vì vậy, thông tin từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu tăng 6% là tin vui không chỉ đối với tôi mà là tin vui cho hơn 30.000 công nhân lao động đang làm việc tại Khu công nghiệp Hoàng Long. Thế nhưng, thú thực cứ tăng lương là tăng giá, mà giá tăng nhiều hơn tăng lương nên công nhân vừa mừng vừa lo".

Công nhân lao động Thanh Hóa ở trọ chi tiêu dè dặt để có thể tích góp được khoản tiền chăm lo cho gia đình. Ảnh: QD

Dù còn những nỗi lo nhưng công nhân lao động luôn thấy phấn khởi, phấn chấn khi được đón nhận thông tin tăng lương. Một số công nhân lao động ở Thanh Hóa băn khoăn về việc Nghị định số 38/NĐ-CP của Chính phủ không còn quy định những người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề có mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng như Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019.

Trao đổi với phóng viên về vấn đề này, đại diện LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa khẳng định: “Hiện nay ở Thanh Hóa 100% các doanh nghiệp trên địa bàn vẫn giữ nguyên chế độ người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề có mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Những lao động này đều được tính thêm 7% vào tiền lương. Khi điều chỉnh lương theo Nghị định 38/NĐ-CP không có doanh nghiệp nào cắt bớt chế độ này của người lao động.”

Các mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 38/NĐ-CP. Theo Nghị định số 38/NĐ-CP quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng 1 tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng; vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng; vùng III tăng 210.000 đồng, từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng; vùng IV tăng 180.000 đồng, từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng. Nghị định số 38/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: Vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Cán bộ công đoàn cần phải hiểu sâu về tổ chức của mình và những thách thức hiện nay Đó là điều Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh và phân tích, trao đổi tại “Hội nghị trực tuyến ...

Thanh Hóa: Công nhân Công ty TNHH Triệu Thái Sơn phản ánh bị nợ lương Gần đây, PV Tạp chí Lao động và Công đoàn liên tục nhận được phản ánh của một số công nhân đang làm việc tại ...

Thanh Hóa: Khó khăn trong tổ chức bữa ăn ca cho công nhân lao động Không như nhiều địa phương khác, ở Thanh Hóa, rất đông công nhân lao động không lựa chọn ăn ca tại công ty và nhiều ...