Công nhân Công ty TNHH Regis ngừng việc và kiến nghị nhiều nội dung - Ảnh: Đ.L

Công nhân đã ngừng việc 4 ngày

Trao đổi với PV Cuộc sống an toàn chiều 19/2/2022, ông Trần Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết: “Sáng nay (19/2) có khoảng 800 công nhân Công ty TNHH Regis đã vào xưởng làm việc, số còn lại (trên 2.000 công nhân) vẫn ngừng việc. Đến đầu giờ chiều, khoảng 100 công nhân trong xưởng tiếp tục ra ngoài tập trung, ngừng việc. Do mưa rét, các công nhân này hiện đã ra về. LĐLĐ huyện Nho Quan và các cơ quan chức năng vẫn đang túc trực ở hiện trường”.

Như vậy, vụ ngừng việc tại công ty này đã kéo dài tới ngày thứ 4. LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đang phối hợp với các cơ quan chức năng của tỉnh Ninh Bình, huyện Nho Quan làm việc với đại diện lãnh đạo, Ban Chấp hành CĐCS công ty để thống nhất phương án giải quyết.

Công ty TNHH Regis là doanh nghiệp FDI của Đài Loan, hoạt động trong lĩnh vực may mặc, đóng trên địa bàn xã Văn Phong, huyện Nho Quan, tỉnh Ninh Bình. Từ ngày 16/2/2022, hơn 3.000 công nhân ngừng việc, tập trung tại cổng trụ sở công ty cùng với băng rôn kiến nghị nhiều nội dung.

Theo đó, công nhân yêu cầu tăng lương cơ bản, tăng giá trị suất ăn ca và phụ cấp xăng xe; công nhân đứng máy, ép tem… phải có thêm tiền kỹ thuật, nặng nhọc, độc hại; tính lại tiền tăng ca; cho công nhân nghỉ phép hoặc ứng phép một lần trong tháng; điều chỉnh lại chip vân tay, tối đa bất thường 5 lần/tháng, mỗi lần xử phạt trừ tối đa 20.000 đồng.

Ngoài ra, công nhân đề nghị có chế độ "nguyệt san" cho nữ công nhân; quà thưởng ngày lễ, Tết và thưởng tháng lương 13; thưởng sản lượng,…

Công nhân bắt đầu ngừng việc từ 16/2/2022 - Ảnh: CNCC

Trong ngày đầu tiên xảy ra ngừng việc, công ty đã thông báo tăng lương cơ bản cho cán bộ, công nhân viên lên 6%. Các nội dung còn lại, lãnh đạo công ty cho biết sẽ tiếp thu và có phương án giải quyết.

Công nhân tiếp tục ngừng việc, tập trung tại cổng công ty trong 2 ngày sau đó. Đến ngày 18/2/2022, công ty ra thông báo trả lời các ý kiến còn lại của công nhân. Theo đó, đại diện lãnh đạo công ty cho biết, đã tăng trợ cấp tiền ăn từ 15.000 đồng/suất lên 17.000 đồng/suất từ ngày 27/1/2022. Cũng thời gian này, công ty tăng trợ cấp xăng xe cho người lao động từ 10.000 đồng/ngày lên 15.000 đồng/ngày.

Về yêu cầu có thêm tiền độc hại, nặng nhọc của công nhân, công ty cho biết từ khi đi vào hoạt động đã căn cứ theo quy định của pháp luật để xây dựng, áp dụng chế độ độc hại, nặng nhọc cho từng vị trí công việc cụ thể. “Hằng tháng, đều có danh sách chi tiết của từng bộ phận, từng cá nhân ký vào”, thông báo nêu rõ.

LĐLĐ huyện Nho Quan và các cơ quan chức năng làm việc với đại diện lãnh đạo, Ban Chấp hành CĐCS công ty để thống nhất phương án giải quyết - Ảnh: Công đoàn Nho Quan

Lãnh đạo công ty đồng ý có thêm tiền trợ cấp kỹ thuật nhưng các tiêu chuẩn kỹ thuật phải đáp ứng yêu cầu của khách hàng, đồng thời phải có thời gian để kiểm tra sát hạch nhằm xây dựng chế độ trợ cấp một cách công bằng.

Về tiền tăng ca, chế độ nghỉ phép, công ty cho biết đã thực hiện theo quy định pháp luật. Hằng năm, công ty đều thanh toán tiền phép năm còn dư cho công nhân. Các trường hợp đến muộn, về sớm sẽ xử lý theo quy định của công ty.

Theo lãnh đạo công ty, hằng năm đều có quà, thưởng ngày lễ, Tết và thực hiện chế độ thưởng sản lượng cho công nhân khi sản xuất đạt mục tiêu đề ra.

Công ty kết thúc hợp đồng lao động nếu công nhân nghỉ việc quá 5 ngày

Cũng trong ngày 18/2, công ty đưa ra thông báo quan trọng: “Nếu công nhân vẫn tiếp tục đình công, không vào xưởng làm việc, sau khi vào xưởng không phối hợp công việc hoặc chờ đợi trong tiêu cực sẽ căn cứ theo quy định pháp luật và quy định của công ty thì được coi là nghỉ không lý do, quá 5 ngày sẽ tự động kết thúc hợp đồng lao động”. Ngoài ra, công ty nhấn mạnh những người không có nguyện vọng tiếp tục làm việc thì nộp đơn xin nghỉ việc.

Ngày 19/2, ông Wang Hsi Tsung, Giám đốc Công ty TNHH Regis tiếp tục ký ban hành thông báo về việc giải quyết ý kiến người lao động. Cụ thể, công ty giữ nguyên quyết định trong thông báo ngày 18/2 và không tăng thêm bất cứ khoản phụ cấp, trợ cấp nào. Lãnh đạo công ty đề nghị toàn bộ cán bộ, công nhân viên trở lại làm việc bình thường từ sáng 21/2/2022.

Thông báo của Công ty TNHH Regis, ngày 19/2/2022

Hiện, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình chỉ đạo LĐLĐ huyện Nho Quan tiếp tục nắm bắt tình hình tại công ty và phối hợp với các cơ quan chức năng làm việc với đại diện lãnh đạo, Ban Chấp hành CĐCS công ty. Đồng thời gặp gỡ, tuyên truyền, giải thích cho người lao động các chế độ, chính sách của công ty, giúp ổn định tình hình.

Chính quyền địa phương cũng đang tuyên truyền, vận động các công nhân là con em địa phương trở lại làm việc.

Ninh Bình: Thêm một vụ ngừng việc được Công đoàn thương lượng giải quyết Sau 2 ngày ngừng việc, công nhân Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp (KCN Khánh Phú, Ninh Bình) đã trở lại ...

Diễn biến mới nhất vụ ngừng việc tại Công ty Giày Adora Việt Nam Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Ninh Bình, đến chiều 17/2/2022, công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (KCN Tam Điệp) vẫn tiếp tục ...

Người lao động Công ty Vienergy đi làm trở lại khi quyền lợi đảm bảo Sau 2 ngày ngừng việc tập thể, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy (Công ty Vienergy) đã đồng ý đi làm trở lại ...