Những nguyên nhân khiến vai trò CĐCS trong đối thoại NLĐ chưa cao

Tại Đại hội Công đoàn ngành Xây dựng tỉnh Quảng Nam tổ chức mới đây, đồng chí Ngô Trần Tố Uyên - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Cấp thoát nước Quảng Nam chia sẻ, ở một số nơi, vai trò của CĐCS trong thực hiện đối thoại còn khá mờ nhạt, chưa thực hiện hết trách nhiệm của mình đối với NLĐ dẫn tới chất lượng đối thoại chưa cao.

Theo đồng chí Chủ tịch CĐCS Công ty CP Cấp thoát nước Quảng Nam, một số nguyên nhân có thể kể đến, gồm:

Thứ nhất, cán bộ CĐCS làm công tác kiêm nhiệm, tập trung nhiều vào công việc chuyên môn.

Thứ hai, cán bộ CĐCS hạn chế về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm xử lý các phát sinh, mâu thuẫn trong quá trình làm việc và triển khai hoạt động, kế hoạch, phong trào công đoàn; khiến cho việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở hay đơn giản hơn là đối thoại với NLĐ chỉ gói gọn ở việc tiếp thu chứ chưa giải quyết triệt để.

Thứ ba, vì cả nể, quan ngại nên cán bộ công đoàn không dám đứng lên bảo vệ quyền lợi của NLĐ; một số khác vì thiếu kiến thức nên thậm chí không xác định được phạm vi nào thuộc về vai trò của CĐCS để triển khai thực hiện trọng trách của mình.

“Qua quan sát và thảo luận, khách quan, tôi nhận thấy một bộ phận NLĐ thậm chí còn không hiểu “công đoàn” là gì, không nhận thức được việc tham gia góp ý cho công đoàn chính là đang tự bảo vệ quyền lợi cho chính mình. Do đó, NLĐ luôn tỏ thái độ bất phục, còn cán bộ công đoàn lại không thể nắm rõ thông tin và tâm tư của NLĐ để tham mưu hợp lý với người sử dụng lao động (NSDLĐ)”, đồng chí Ngô Trần Tố Uyên - Chủ tịch CĐCS Công ty CP Cấp thoát nước Quảng Nam nêu nguyên nhân thứ tư.

Giải pháp để nâng cao vai trò CĐCS trong đối thoại với NLĐ

Theo đồng chí Ngô Trần Tố Uyên, để khắc phục các tồn tại trên, cũng như tăng cường vai trò của CĐCS trong công tác đối thoại với NLĐ trong tình hình mới, đồng chí đề xuất giải pháp thứ nhất là cần nâng cao năng lực của cán bộ CĐCS, trong đó nâng cao nhận thức, kiến thức và kỹ năng của cán bộ CĐCS.

Thứ hai, cán bộ CĐCS cần thể hiện sự chủ động và nắm vững các bước công việc cần phải làm trong đối thoại như: Chủ động phối hợp với NSDLĐ xây dựng dự thảo mới hoặc góp ý vào sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở, quy chế đối thoại tại doanh nghiệp, quy chế tổ chức Hội nghị NLĐ; tổ chức tốt việc lấy ý kiến, tổng hợp ý kiến NLĐ và những nội dung mới phát sinh cần trao đổi với NSDLĐ trước khi đối thoại.

Giải pháp tiếp theo đồng chí Ngô Trần Tố Uyên đề xuất là cần nâng cao phương thức hoạt động của tổ chức CĐCS; cần đổi mới, sáng tạo trong thực hiện các hoạt động phong trào của tổ chức CĐCS; các hoạt động công đoàn cần tập trung nâng cao nhận thức cho NLĐ về pháp luật lao động, nâng cao nhận thức về quan hệ lao động.

Thứ tư, ngoài hội nghị NLĐ thường niên, đồng chí cho rằng, cán bộ CĐCS cần chủ động thăm hỏi, tìm hiểu để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ cũng như giải đáp những mâu thuẫn nằm trong khả năng của mình, tránh các xung đột hoặc ấm ức, ức chế không cần thiết.

Cuối cùng, để tăng hiệu quả đối thoại, mỗi doanh nghiệp cần thiết lập và vận hành kết hợp nhiều kênh đối thoại khác nhau tùy thuộc vào điều kiện và tình hình cụ thể từng doanh nghiệp.

“Tôi tin rằng, mọi khuyết điểm và thiếu sót đều có thể được bồi dưỡng, khắc phục và cải thiện theo thời gian; chỉ cần chúng ta có quyết tâm và nỗ lực thực hiện nó. Tôi hy vọng, chúng ta – những người đại diện cho tiếng nói NLĐ có thể làm tốt hơn nữa vai trò của mình, mạnh dạn hơn nữa trong việc phát biểu ý kiến, trau dồi hơn nữa kỹ năng và nhận thức của mình,...Để không chỉ đơn thuần là người đại diện cho tiếng nói NLĐ, mà còn là những NLĐ thông thái, tinh tế và luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và sẻ chia”, đồng chí Ngô Trần Tố Uyên gửi gắm.

Kết quả phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở từ 2017 đến nay Từ tháng 12/2017 đến tháng tháng 6/2023, tổ chức Công đoàn đã kết nạp mới được hơn 4.460.000 đoàn viên, đạt 185,87% theo chỉ tiêu ...

“Mỗi Công đoàn cơ sở - Một địa chỉ nhân đạo” “Mỗi Công đoàn cơ sở - Một địa chỉ nhân đạo” là Cuộc vận động được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Hòa Vang phát ...

Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở khu vực tư nhân: "Đừng thấy khó mà buông" “Qua thời gian dài làm lãnh đạo công đoàn, trực tiếp đi vận động phát triển đoàn viên mới, thành lập công đoàn cơ sở ...