Năm 2022 được đánh giá là một năm tình hình kinh tế - xã hội bị ảnh hưởng tiêu cực từ hậu quả của đại dịch Covid-19, ảnh hưởng xung đột Nga - Ukraina, lạm phát và tình hình bất ổn về chính trị, kinh tế thế giới, dẫn đến việc nhiều doanh nghiệp bị thiếu đơn hàng, người lao động phải ngừng và nghỉ luân phiên, ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, tiền lương, tiền thưởng của người lao động.

Vào cuộc kịp thời để khắc phục những khó khăn cùng doanh nghiệp cũng như người lao động trong đợt cao điểm cuối năm, LĐLĐ TP Hà Nội cũng đã có những chủ trương kịp thời và cấp thiết đối với các cấp công đoàn nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đồng thời, đảm bảo ổn định tình hình quan hệ lao động, tạo điều kiện tốt nhất để doanh nghiệp tập trung sản xuất, kinh doanh những tháng cuối năm, dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán 2023. Công văn số 691/LĐLĐ của LĐLĐ TP đã nêu rõ sự cần thiết phải nắm bắt tình hình quan hệ lao động, việc trả lương, thưởng cho người lao động dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán năm 2023.

LĐLĐ TP Hà Nội chỉ đạo các cấp công đoàn nắm chắc tình hình quan hệ lao động, việc trả lương, thưởng Tết... để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ảnh minh họa.

Trước hết, các cấp công đoàn chỉ đạo công đoàn cơ sở nắm bắt chặt chẽ tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của công nhân lao động; phối hợp với doanh nghiệp rà soát lại hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng… để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2022 căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động

Theo đó, công đoàn cơ sở cần phối hợp với doanh nghiệp thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán năm 2023 để người lao động rõ về các nội dung như: tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp tết Nguyên đán (tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết...), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, trả thưởng.

Đặc biệt, công đoàn tham mưu, phối hợp với doanh nghiệp đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán năm 2023 cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Ngoài ra, công đoàn cần quan tâm, động viên kịp thời những đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tổ chức tốt các hoạt động chăm lo tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 cho công nhân lao động.

Công đoàn cũng cần kịp thời theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động từ cơ sở. Khi có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát cần chủ động phối hợp với Ủy ban nhân dân và các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền lợi của người lao động, không để xảy ra điểm nóng về an ninh trật tự trên địa bàn.

Bị cắt giảm giờ làm, người lao động có được thưởng Tết hay không? Bị giảm giờ làm do công ty ít việc, tết Âm lịch đã cận kề, nhiều công nhân, người lao động băn khoăn, lo lắng: ...

Công nhân, người lao động khó khăn ở Bình Dương được chăm lo trong dịp Tết 2023 Ngày 20/11, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động có ...

Công đoàn thương lượng đảm bảo thưởng Tết cho người lao động Với công nhân, thưởng Tết là khoản tiền vô cùng ý nghĩa mỗi dịp Tết đến, xuân về. Đại diện cho người lao động trong ...