Xu hướng tuyển dụng năm 2024: ưu tiên nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề
Nhịp cầu lao động - 20/12/2023 17:54 Hưng Thịnh
Đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã vượt kế hoạch năm 2023 Một doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật không giới hạn |
Đó là một trong những kết quả đáng chú ý trong Báo cáo Lương và thị trường lao động năm 2024 do Navigos Search khảo sát quý III/2023 từ 550 doanh nghiệp cùng hơn 4.000 ứng viên làm việc ở nhiều ngành nghề tại Hải Phòng, Hà Nội, Đà Nẵng, Bình Dương, Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh.
Mặc dù có những biến động trong thị trường tuyển dụng vừa qua, 59,1% doanh nghiệp cho biết vẫn sẽ tuyển dụng thêm dưới 25% nhân sự trong 01 năm tới.
Trong đó, doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, đã có 1-3 năm kinh nghiệm (nhưng chưa phải quản lý), sau đó là sinh viên mới tốt nghiệp và cấp bậc quản lý bộ phận.
Doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng vị trí kinh doanh/ bán hàng, tiếp đến là nhân sự phòng/ban sản xuất và truyền thông, tiếp thị.
Doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, đã có 1-3 năm kinh nghiệm. Ảnh: ĐVCC |
Đứng thứ 4 và thứ 5 trong kết quả khảo sát là yếu tố ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi, lần lượt chiếm 47,6% và 42,7%.
Cũng theo kết quả khảo sát, có không ít yếu tố khác của ứng viên được nhà tuyển dụng quan tâm và ưu tiên khi tuyển dụng như: kỹ năng hợp tác, tư duy phân tích, tư duy sáng tạo, khả năng phục hồi, linh hoạt và nhanh nhẹn...
“Không chỉ ở Việt Nam, mà các doanh nghiệp cùng người lao động tại các nước trên thế giới hiện nay đều đang cố gắng dùng nhiều giải pháp để ứng phó với biến động của nền kinh tế, trong đó là những thay đổi từ tư duy, cách vận hành doanh nghiệp, trang bị kỹ năng cần thiết, đến hoạt động tuyển dụng - tìm việc. Điều cần thiết là doanh nghiệp và người lao động cập nhật được bức tranh đầy đủ, khách quan về thực trạng và kỳ vọng từ cả hai phía để có được sự chuẩn bị tốt nhất cho việc thích ứng và bắt kịp với các thay đổi có thể tiếp tục diễn ra.”, ông Ryosuke Kanemoto - CEO Navigos Group cho biết. |
Theo Navigos Search, để có sự chuẩn bị tốt khi tình hình kinh tế thị trường bình ổn và phát triển trở lại, cũng như việc đáp ứng yêu cầu tuyển dụng thời đại mới, người lao động cần liên tục cập nhật về tin tức thị trường, xu hướng tuyển dụng, nắm bắt yêu cầu của nhà tuyển dụng; tìm kiếm cơ hội việc làm ở nhiều nguồn tuyển dụng khác nhau, đặc biệt là các trang tuyển dụng trực tuyến, hay thông qua mối quan hệ cá nhân (giới thiệu nội bộ) và mối quan hệ với các chuyên gia tuyển dụng; chủ động học hỏi để phát triển và thể hiện tốt các kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi và nắm bắt các xu hướng làm việc mới, biết áp dụng AI vào công việc để nâng cao năng suất lao động…
Những yếu tố của ứng viên mà doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng. Đồ họa: ĐVCC. |
Tương tự, để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả trong bối cảnh thị trường khó khăn như hiện nay, doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nắm bắt được tin tức kinh tế thị trường, xu hướng thị trường tuyển dụng và tâm lý của người lao động, nhằm xây dựng kế hoạch thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả.
Cụ thể: xây dựng cơ chế lương - thưởng minh bạch và hấp dẫn; chú trọng vào lương như một yếu tố thu hút ứng viên khi tuyển dụng; đảm bảo các chính sách về lương, thưởng cho nhân viên; tăng/ đa dạng thêm các khoản thưởng hoặc tài trợ về tài chính…
Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến rộng rãi người lao động thông qua các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng; đa dạng hóa các kênh tuyển dụng nhằm tiếp cận tối đa tới nguồn ứng viên tiềm năng…
Đặc biệt, xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho mỗi nhân viên; nhìn nhận và đánh giá năng lực nhân viên thường xuyên; chú trọng nhiều hơn đến việc chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên; lắng nghe và đặt niềm tin nhiều hơn vào nhân viên, trao cho họ quyền tự hành động và quyết định trong một khuôn khổ cụ thể; cân nhắc chú trọng đào tạo kỹ năng và điều chuyển nhân viên nội bộ vào những vị trí mới trong tổ chức thay vì tuyển dụng mới.
Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng hàng ngàn việc làm bán thời gian cho sinh viên và NLĐ Phiên giao dịch việc làm chuyên đề việc làm bán thời gian năm 2023 vừa được Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở ... |
7 doanh nghiệp ở Quảng Bình có nhu cầu tuyển dụng lao động Trên địa bàn tỉnh Quảng Bình hiện có 07 doanh nghiệp cần tuyển dụng nhiều lao động có năng lực, tâm huyết cùng đồng hành ... |
Tin cùng chuyên mục
Nhịp cầu lao động - 31/12/2023 14:54
AEON CELADON Tân Phú tuyển dụng nhân viên thời vụ Tết 2024
Để chuẩn bị cho mùa mua sắm cuối năm, AEON CELADON Tân Phú đang tuyển nhân viên thời vụ Tết 2024 tại các vị trí: thu ngân, thực phẩm khô, thực phẩm tươi sống, thực phẩm chế biến sẵn và bánh mì. Thông tin cụ thể như sau:
Nhịp cầu lao động - 29/12/2023 11:39
Dao’s Care tuyển dụng 20 kỹ thuật viên Spa
Thành lập năm 2016, Dao’s Care là một trong những Spa chăm sóc sức khỏe ở Hà Nội được khách hàng đánh giá tốt. Với mong muốn mở rộng và phát triển, Dao’s Care cần tuyển dụng 20 kỹ thuật viên Spa.
Nhịp cầu lao động - 28/12/2023 18:36
Hàng ngàn vị trí việc làm dành cho bộ đội xuất ngũ
Nhiều bộ đội xuất ngũ và quân nhân sắp hoàn thành nghĩa vụ quân sự được thông tin về thị trường lao động, định hướng nghề nghiệp, kết nối việc làm trực tiếp... tại phiên giao dịch việc làm sáng 28/12.
Nhịp cầu lao động - 27/12/2023 09:13
Công ty CP Chăn nuôi Mitraco tuyển dụng lao động nam
Công ty CP Chăn nuôi Mitraco (Thạch Hà - Hà Tĩnh) tuyển dụng lao động nam mức lương đến 12 triệu đồng cùng nhiều quyền lợi khác.
Nhịp cầu lao động - 25/12/2023 15:58
Công ty TNHH Điện tử MEIKO Việt Nam tuyển hàng trăm công nhân
Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (đóng tại KCN Thạch Thất - Quốc Oai, Hà Nội) là công ty 100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất, lắp ráp bảng mạch điện tử. Công ty hiện cần tuyển hàng trăm công nhân sản xuất.
Nhịp cầu lao động - 23/12/2023 19:52
Ngành nghề nào có nhu cầu tuyển dụng cao cuối năm 2023?
Chuyên gia dự báo, các ngành nghề bán buôn, bán lẻ, sửa chữa ô tô, xe máy, vận tải, kho bãi, công nghiệp chế biến, chế tạo, làm thuê, hỗ trợ gia đình, phân phối điện, khí đốt... vẫn giữ đà tăng trưởng và có nhu cầu tuyển dụng cao vào cuối năm 2023.
- Đại tướng Nguyễn Chí Thanh - Nhà lãnh đạo xuất sắc của cách mạng Việt Nam
- Điểm mới của 3 luật và 3 chính sách có hiệu lực từ ngày 1/1/2024
- Hàng chục cán bộ, viên chức, lao động ở Trà Vinh bị nợ lương gần 1 năm
- Vừa ra mắt, Peugeot 408 tăng giá bán cho cả ba phiên bản
- Lạng Sơn: Nhiều thỏa ước có lợi cho lao động nữ